Сенімді адам ретіндесенсорлық экран өндірушісі, Сізге ең жақсы сенсорлық экран мониторларын ұсына отырып, сенсорлық дисплейді өндіру мен дизайндағы біліктілігімізді арттыру үшін Horsent қызметкердің құзыреттілігі, оқытуы және өнімділігі бойынша адам ресурстарын басқаруды төмендегідей байытты:
Біліктілікті растау
Жаңа қызметкер жұмысқа қабылданар алдында адам ресурстары әңгімелесу арқылы өз лауазымдарының қабілетін тексереді, ал кандидаттар академиялық сертификаттарды, оқу тәжірибесін және тиісті сертификаттарды ұсынады.Әңгімелесуден кейін сұхбат алушы кандидаттың лауазымды орындау қабілетін бағалау және әңгімелесу жазбасын сақтау үшін «Әңгімелесу жазбасын бағалау парағын» толтырады.
Тренинг
Кадрлар әр бөлімнің «Оқытуға өтініш формасын» жинау үшін жыл сайын желтоқсан айында 2-ші оқу сұранысын зерттеуді ұйымдастырады.Кәсіпорынның ресурстары мен қажеттіліктеріне сәйкес адам ресурстары кәсіпорынның ішкі оқыту және сыртқы оқыту жоспарын анықтайды, «жылдық оқу жоспарын» қалыптастырады, ал бас менеджер бекіткеннен кейін адам ресурстарын басқару бөлімі оны ұйымдастырады және жүзеге асырады.
Жылдық оқу жоспары қажет болған жағдайда түзетілуі мүмкін және қайта бекітілуі керек.
Тәжірибелік жұмыста оқытудың әртүрлі формалары қажет болған жағдайда уақытша ұйымдастырылуы мүмкін, ал жоспарлар тиісті бөлімдермен ұсынылады және бас менеджер бекіткеннен кейін жүзеге асырылады.
Компанияның сыртқы оқытуын Кадрлар департаменті ұйымдастырады және басқарады, ал оқу мекемесімен сенсорлық панель жеткізушісі, өнеркәсіптік сенсорлық экран клиенті, сенсорлық экранды киоск клиенті сияқты тиісті заңдар мен ережелердің талаптарына сәйкес үшінші тарап байланысады.Оқытуға жіберілген қызметкерлерді жетекшілері тексеріп, бас менеджер мақұлдауы керек.
Horsent ішкі оқыту бағдарламасы негізінен бөлімнің іскерлік жұмысымен, қызметкерлердің біліктілігін арттырумен және т.б., негізінен ішкі қарым-қатынас, талқылау және оқыту арқылы біріктіріледі.Және басқа жолдар.Қажет болған жағдайда дәрістерді, сенсорлық экран мониторын құрастыру операциясы, сенсорлық монитордың сенсорлық функциясын тексеру және басқа пішіндер сияқты жердегі әрекеттерді біріктіріңіз.
Оқу жоспарына сәйкес оқыту жаңадан келген қызметкерлерге, басқарушы персоналға, техникаларға, өндіріс операторларына, қойма қызметкерлеріне, сапа жөніндегі инженерге, зертхана қызметкерлеріне, инспекторларға және т.б. үшін жүргізіледі. Барлық деңгейдегі басшылар мен жанасуға әсер ететін персонал үшін экран, сенсорлық монитор сапасы (өндіріс, инспекция, қойма басшылығы, ішкі аудит персоналы, сынақты басқару персоналы), әсіресе негізгі лауазымдағы персонал, жылына кемінде бір рет сенсорлық экран сапасы бойынша білім мен кәсіби дағдыларды оқыту.
Оқыту арқылы қызметкерлер үйренді:
a) Тұтынушының талаптарын және заңдық және нормативтік талаптарды орындаудың маңыздылығы;
б) осы талаптарды бұзудың салдары;
c) Компанияның дамуына және сенсорлық экранның сапа мақсаттарына жетуге қалай үлес қосуға болатындығы үшін қызметтің өзектілігі мен маңыздылығы.
Компания жаңадан жұмыс істейтін қызметкерлер үшін индукциялық тренинг өткізуі керек, соның ішінде:
а) Компанияның негізгі оқытуы, оның ішінде компания профилі, корпоративтік мәдениет, компания өнімімен таныстыру және т.б.;
b) компанияның сапа менеджменті, сапа мақсаттары және сенсорлық экран туралы тиісті сапа білімі, сапа туралы хабардар болу және сенсорлық экранды өндіру кезінде қауіпсіздік туралы хабардар болу, оның ішінде жұмыстың өзектілігі мен маңыздылығымен айналысу;
в) Қоғамды басқарудың тиісті ережелері мен ережелері, соның ішінде сабаққа қатысу жүйесі, қаржылық жүйе және т.б.;
d) OEM сенсорлық экрандары, реттелетін сенсорлық экран және т.б. сияқты құпиялылық және құпиялылық жүйелері.
e) сенсорлық экран технологиясының негізгі білімін, сыйымдылықты сенсорлық экран технологиясын, сенсорлық экран қалай жұмыс істейтінін, орналасу нұсқауларын, жабдықты пайдалану әдістерін, қадамдарды, қауіпсіздік мәселелерін және т.б.
Кіру тренингін жаңа қызметкерлерге көмектесу үшін Адам ресурстары департаменті ұйымдастырады және жүзеге асырады, конференция тренингін бағалауда рекорды бар
Сенсорлық экранға кіруді оқытуды e) басқарма басшысы шешеді, мысалы, сенсорлық монитор өндірісі бөлімі, жаңа қызметкерді оқыту бойынша кеңесші тағайындайды, ал эдвайзер бекітілгеннен кейін эдвайзер ұйымдастыратын және жүзеге асыратын оқыту жоспарын қалыптастырады. бөлім меңгерушісі.Оқу циклі сынақ мерзімімен синхрондалады.Ресми лауазым басталғанға дейін біліктілігі бар
Адам ресурстары жеке оқыту жазбасын жасайды және барлық деңгейдегі қызметкерлердің оқу жазбаларын жүргізеді.
Оқытудың тиімділігін бағалау
Ішкі оқыту үшін тиімділікті бағалау үшін келесі жазбалар пайдаланылады: «Конференциялық оқытуды бағалау жазбасының нысаны» немесе емтихан/бағалау нәтижелері немесе оқу қорытындысы.Олардың ішінде тексеру, тестілеу, қойманы басқару, операторларды оқыту тиімді бағалаудың негізі ретінде сараптама (верификация) нәтижелеріне негізделеді.
Сырттай оқу тестілеуінде оқу біліктілігі туралы сертификат (сертификат) және/немесе сыртқы оқу жиынтық нысаны қолданылады».
туралы көбірек білгіңіз келедібіздің компания жаңалықтарыжәне персоналды оқыту?Оң жақ бұрыштағы пішіндерді толтыру арқылы қызықты тақырып қалдырыңыз.
Жіберу уақыты: 13 шілде 2022 ж
